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训练空间的新功能攻肆还没熟悉,超凡的话,控制的超凡受到的压制太大了,应该说越往后压制就越大。
暂时没必要弄这个。
那就强化一次,再买个员工吧。
强化一次分神就需要五成就点,之后分神的整体素质提升一点,就是力量、速度、防御各提升一点。
五成就点的全属性提升最多可以强化十次,因为分神的起始点就是五,之后五成就点只能买一。
分神不能获得特殊数值,也无法学习技能,更没有自身的成就加成,但是可以共享本体的技能和成就。
——正因为能共享他的技能和成就,攻肆觉得分神现在的强度够用了。
越到后来,分神就越是超限,越是超限就越耗费成就点。
成就点很难攒,所以他不打算让分神超限,慢慢来,强化个几次就够了,他又不需要分神帮他打架。
就算要,他也觉得够用。
强化后的分神确实强了一丢丢,具体表现在,以前本体打死分神只需要两下,现在需要个套招。
同样的技巧和加持下,属性上的差距变得非常明显。
确定了分神的强度之后,攻肆又买了个超级员工。
在同样的价位下,超级员工的性价比最高,只要身在其位,他们几乎没有短板。
就像小泽管家和忘川卓可以互相在对方的领域中帮得上忙一样。
萩原研二就没有超级员工的能力了,虽然他开车很厉害,但要是在陌生的领域,他不添乱都是因为情商足够高。
这次攻肆要买个副社长,帮他插手下白水集团。
这张手牌放弃了,却不能放弃的这么容易,何况那位先生只跟他谈“合作”,那他就可以当听不懂。
再者,系统中购买的员工都会直接上岗,那位先生未必知道副社长是他的人。
只要在那位先生的系统那里,再做一点小小的掩饰的话。
攻肆想了想,动作一顿。
哎嘿,他好像一不小心……往组织里送了好些“卧底”?
不能厚此薄彼,得给红方也安排几个。
情报组有人打入内部,但那是组织的人,跟他的人完全不冲突~
他也培养了一些人,不过肯定不比系统员工好用。
攻肆买了个超级保镖,让他尽力去到霓虹公安,实在不行再回来就是了。
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